Que faut-il savoir sur l’externalisation de la paie ?

Ce n’est pas toujours évident pour le service ressources humaines d’une entreprise de mener à bien la mission d’édition des fiches de paie. Il ne s’agirait pas de se tromper, ni en faveur du salarié, et encore moins en faveur de l’entreprise. Et la fiche de paie devra être éditée dans les temps !

Voilà pourquoi il ne faut pas hésiter à externaliser la paie. Comme vous le lirez sur https://www.socialea.fr, cela permettra au collaborateur de s’occuper d’autre chose.

Il ne faut pas oublier qu’en plus de la fiche de paie, il faudra aussi tenir compte :

• des absences prévues pour congés payés ou récupération des heures supplémentaires
• des absences pour maladie. À voir si le salarié vous a envoyé les justificatifs dans les temps!
• sans oublier les absences pour réunion ou encore déplacement professionnel.

Externalisation de la fiche de paie : qui en a besoin ?

Différentes raisons qui font que l’erreur est possible. Sans oublier les règles de gestion, les taux de cotisation qui ont tendance à bouger. Outre la fiche de paie, il faudra aussi penser à effectuer les déclarations obligatoires auprès des divers organismes et payer les charges patronales en conséquence.